Korábbi munkahelyek

Szervezet- és személyzetfejlesztő Szakértő Közlekedési szervezet

2 év 10 hónap

A szervezet VIP6 e-learning keretrendszerének országos szintűvé történő kialakítása, működtetése, folyamatos tesztelése, fejlesztése
– AS-IS riport készítése
– Külső szolgáltató felé a fejlesztési irányvonalak meghatározása
– Kommunikáció a szervezet és a szolgáltató között
– A fejlesztések irányítása, határidő követése, betartatása
– Kész részfeladatok tesztelése, ellenőrzése
– Felhasználói kézikönyv elkészítése
A szervezet által fejlesztett Moodle alapú e-learning keretrendszer megtervezése
– AS-IS riport készítése
– IT fejlesztések összehangolása, koordinálása, tesztelése
– IT fejlesztő csapatok támogatása, szükséges eszközök biztosítása
– IT részfeladatok meghatározása
– Részfeladatok összekapcsolása
– Csapat napi munkájának megszervezése, koordinálása
– Kommunikáció a szervezet és az IT fejlesztők között
– Tesztelések megszervezése
– Prezentálás a vezetők felé
– Keretrendszer bevezetése
– Keretrendszer oktatása

Humánpolitikai Igazgató Több társaságot tömörítő nagykereskedelmi szervezet

8 hónap

– HR stratégia kidolgozása, megvalósításának előkészítése
– Létszám és munkaerő-igények meghatározása
– Toborzási- kiválasztási stratégia kidolgozása
– Fejlesztési igények meghatározása
– Képzések, tréningek tervezése, szervezése, lebonyolításának felügyelete
– Bér- cafeteriarendszer monitoringja, átstrukturálása
– Területi vezetők, boltvezetők, raktárvezetők, étteremvezetők, szállítmányozási vezetők munkájának irányítása humánpolitikai szempontból, munkaidő-gazdálkodással kapcsolatos feladatok ellátása

Toborzási/Beillesztési Csoportvezető Munkaközvetítő szervezet (Németország)

1 év 6 hónap

– 6 fős nemzetközi toborzási/beillesztési csoport vezetése
– Toborzási/kiválasztási rendszer nemzetközi szintű kialakítása
– A szervezet számára magyarországi munkavállalók – fizikai és szellemi – toborzása, kiválasztása, hivatalos ügyintézése Németországban, illetve Magyarországon
– Munkaszerződések, munkaköri leírások elkészítése
– Szükséges képzések meghatározása, megszervezése, képzési költségtervezés, költséggazdálkodás
– Munkáltató és a munkavállalók közötti érdekegyeztetés lebonyolítása
– Munkajogi kérdésekben tanácsadás

Személyügyi munkatárs Üzletvezetési tanácsadó szervezet (Németország)

1 év 9 hónap

– Magyarországi munkavállalók toborzása, kiválasztása
– Magyarországi munkavállalók részére munkával összefüggő hivatalos ügyintézés Németországban és Magyarországon
– Munkaszerződések, munkaköri leírások elkészítése
– Készletgazdálkodással kapcsolatos feladatok elvégzése, munkafolyamatok racionalizálása

Személyügyi és szervezetfejlesztési tanácsadó Családi vállalkozás

7 hónap

– Személyügyi és szervezetfejlesztési tanácsadás: német nyelvterületre munkaerő-közvetítés, ingatlanközvetítő iroda személyügyi- és toborzási tanácsadása
– Takarmány- gabona- és állateledel kereskedés

Munkaügyi szakértő Állami szervezet

4 év

– Részvétel a kerületi kormányhivatal szervezeti egységeinek kialakításában, a főosztály ügykörébe tartozó terület kialakítása
– Képzési stratégia kialakítása, megvalósítása, kormánytisztviselők képzési szükségleteinek felmérése, képzések, tréningek tervezésének, szervezésének lebonyolításának felügyelete
– Toborzási beillesztési feladatok ellátása, munkaerő kiválasztása
– Munkajogviszony létesítésével, megszüntetésével/megszűnésével kapcsolatos feladatok
– Teljesítményértékelési rendszer kidolgozása
– Közreműködés a cafeteria szabályzat kialakításába, kapcsolattartás a szolgáltatókkal
– Érdekegyeztetés a hatósági vezetők és a kormánytisztviselők között

Humánpolitikai szakértő – képzési és humánszoftver koordinátor HR szervezet

2+ év

– Foglalkoztatáspolitikával kapcsolatos EU-s projektek koordinálása, irányítása
– A szervezet képzési szoftverének kifejlesztésében való részvétel
– Szakmai követelmények meghatározása
– Informatikai fejlesztés összehangolása, koordinálása, tesztelése
– IT fejlesztő csapatok támogatása, szükséges eszközök biztosítása
– Folyamatok ellenőrzése
– Szoftver tesztelése és bevezetése
– Munkatársak oktatása
– Kommunikáció a szervezet és az IT fejlesztők között

Humánpolitikai szakértő Közlekedési szervezet

3+ év

– A szervezet csoportjába tartozó gazdasági társaságok számára létszám-racionalizálás és élőmunka-hatékonyság növelése érdekében javaslatok készítése, koordinálása és adaptálása
– Munkaügyi és személyügyi teendők ellátása, részvétel a kiválasztásokban
– Felügyelő bizottsági, igazgatósági tagok, tulajdonosi képviselők, képviselő testületi tagok kiválasztása, felkérése, delegálása
– Részvétel a bevezetésre kerülő SAP rendszer kialakításában (előkészítés, adminisztráció, jelentések készítése, tesztelésben való részvétel)

HR manager Közlekedési szervezet (Svájc)

1+ év

– Az európai folyami hajók személyzetének felvétele, beillesztésének koordinálása
– Munkaszerződések, munkaköri leírások elkészítése, szükséges adatszolgáltatás

Személyügyi előadó Szociális szervezet

1 év

Tapasztalatok összefoglalva:

– Szervezetfejlesztési projektek, HR stratégia megalkotása , végrehajtása.
– HR folyamatok kiépítése, fejlesztése ( mint pl.: onboarding, offboarding, juttatási rendszer kiépítése )
– A toborzás és munkaszerződések készítése és módosítása, felmondások, fegyelmik elkészítése és kezelése, beléptetés és kiléptetés,
– Béren kívüli juttatások és a külsős bérszámfejtés ellenőrzése
– Szabályozástervezetek véleményezés, vezetői döntés-előkészítési anyagok készítése,
– A személyzetfejlesztési programok kialakítása és működtetése
– Vállalati képzési rendszerek kialakítása
– HR-, e-learning szofverek tervezése, fejlesztése, bevezetése, tesztelése, oktatása, hibakeresés, interface kapcsolatok definiálása, IT projektek irányítása